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你認為你的公司智商高嗎？那就證實一下吧
作者：托馬斯?斯圖爾特（Thomas A. Stewart）只很多人為了尋找衡量──乃至管理──知識資產(chǎn)的方法而亂用會計學(xué)原理（參見 Fortune.com 目錄《會計學(xué)走向極端》）。然而，一部分最為關(guān)鍵的工作與財務(wù)是無關(guān)的──這些工作多半是為了幫助經(jīng)理人員提高業(yè)務(wù)績效而非專為向股東報告業(yè)績而設(shè)計的...
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成功秘訣：高情緒化的智商
作者：Anne Fisher心理學(xué)家、暢銷書作者丹尼爾?戈爾曼說，他的研究結(jié)果證明，比起對經(jīng)理人員管理專業(yè)知識來，企業(yè)對情感智慧更加重視。除聰明能干和有本領(lǐng)之外，一位一生中干的不錯的人和一位一事無成或者似乎根本沒有什么業(yè)績的人，他們的區(qū)別何在呢？心理學(xué)家丹尼爾?戈爾曼（Daniel?Goleman）...
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想要成為王者，那就別睡了
作者：Stanley Bing自小起，如果睡眠不足我就會焦慮不安。所以上床前總是免不了自我暗示：“兄弟放心，明早起來會一切太平?！苯又挥X過后，讓我?guī)c起，我就會準時醒來。萬一起早，沒睡夠七到八個小時，我就繼續(xù)暗示自己：“嗨，為了下午開會不打盹，過會一定得小睡片刻。”有些時候，我還真的就補了這回籠覺...
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不想要那份工作？那就這樣穿吧
你不會這樣，是嗎？那你可比剛剛出爐的一份調(diào)查報告中描述的求職者強多了——前不久，人力資源公司Office Team面向670位人力資源經(jīng)理進行了這項調(diào)查。當被問及他們見過的求職者在面試時穿過的最怪異的裝束，這些人力資源經(jīng)理提到了“怪誕的帽子”、“用一個巨大別針束起的發(fā)髻”和“把毛毯當成披肩來穿”。他...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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改變一下你的生活
我們勇敢的記者接受了三名教練的特訓(xùn)作者：PAUL KEEGAN躺在我身邊穿運動短褲的，是一位首席執(zhí)行官，經(jīng)營一家資產(chǎn)數(shù)十億美元的零售連鎖店。我們臉朝下趴，像超人一樣雙手向前伸展。我們抬起雙腿，保持這種姿勢，然后用力摔倒在地上，下肢的肌肉火燒火燎地陣陣疼痛。一分鐘后，隨一聲哨響，我們開始腹部練習(xí)?！耙?..
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你的組織智商是多少？
作者：Jennifer Reingold, Jia Lynn Yang組織結(jié)構(gòu)圖是一回事，機構(gòu)到底如何運作是另一回事。一些明智的公司開始把這些隱性權(quán)力結(jié)構(gòu)從幕后展示到前臺，而不是對其視而不見每個工作過的人都知道組織結(jié)構(gòu)圖，不管構(gòu)建得如何詳盡，它都無法貼切地描述真實的辦公室生活。例如，那些線條和框架不...
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“去EAP一下”
作者：李全偉“作為一名基層管理者，感到公司實施 EAP（員工幫助計劃）給管理工作提供了非常好的幫助：使基層管理者能夠更近距離地關(guān)愛員工的心理健康，拉近彼此間的距離，幫助員工真正做到激情工作、快樂生活，還有效提高了團隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力?！敝袊苿油ㄐ偶瘓F陜西有限公司（以下簡稱中國移動陜西公司）網(wǎng)維中心...
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人際智商決定職業(yè)生涯
我們大多數(shù)人都希望順順利利地度過每一個工作日。畢竟，我們中很少有人會主動找人扯皮打架。盡管如此，跟同事相處可不像公園漫步那般愜意，而這種緊張關(guān)系會影響我們的工作表現(xiàn)。有時候，我們部門中某位員工根本就不適合從事手頭那份工作——他們?yōu)槿烁】?，生性挑剔，缺乏興趣，平庸無能，催生出一種有可能拖垮每一個人的有...
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從R2-D2到實用型機器人
《財富》（中文版）-- 日常生活中的機器人概念一直是動畫片《杰森一家》（The Jetsons）和電影《星球大戰(zhàn)》（Star Wars）中的內(nèi)容。但是47歲的科林·安格爾（Colin Angle）、59歲的羅德尼·布魯克斯（Rodney Brooks）和46歲的海倫·格雷納（Helen Greine...
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